五级工伤伤残津贴发放的年限有着特定规定。通常情况下，是到职工达到退休年龄并办理了退休手续后，就会停止发放。
伤残津贴是由工伤保险基金按月进行支付的。要是用人单位难以给工伤职工安排合适的工作，那么伤残津贴的标准就是本人工资的70%。
这里需要特别注意的是，如果工伤职工本人提出，他是可以与用人单位解除或者终止劳动关系的。在这种情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一旦解除了劳动关系，伤残津贴也就不再发放了。要知道，具体的发放年限会受到多种因素的影响，像提前退休，政策出现调整等等。这些因素都会对五级工伤伤残津贴的发放年限产生作用，从而使得实际的发放情况变得较为复杂。

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你知道那五级工伤伤残津贴发放的年限可是有讲究的。一般来说，那可是要到退休年龄并且办理了退休手续之后才会停止发放。就好比说有个员工，他遭遇了五级工伤，从工伤保险基金那可是按月就能领到伤残津贴。要是他所在的用人单位觉得很难给他安排工作，那这伤残津贴的标准就会是他本人工资的70%。这里面的门道可不少。比如说，要是这个工伤职工自己主动提出，想要和用人单位解除或者终止劳动关系，那可就有变化。这时候，由工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位，就要支付一次性伤残就业补助金。不过，一旦解除了劳动关系，那伤残津贴就不会再发放。像政策调整这种情况，那对发放年限也会有影响。比如说政策变了，可能会对伤残津贴的发放标准或者年限做出一些改动，这就需要员工和用人单位都得多多留意。总之，五级工伤伤残津贴的发放年限可不是一成不变的，得根据各种情况来具体判断。

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在工伤相关事宜中，关于五级工伤伤残津贴发放的年限有着明确规定。通常情况下，它会一直发放到工伤职工达到退休年龄，并办理完退休手续之时，届时便会停止发放。
这伤残津贴是由工伤保险基金按月进行支付的。倘若用人单位确实难以给该工伤职工安排合适的工作，那么此时伤残津贴的标准为其本人工资的70%。
这里有一点需要特别注意，倘若工伤职工本人主动提出，那么他就可以与用人单位解除或者终止劳动关系。在这种情况下，一方面由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，另一方面由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一旦解除了劳动关系，伤残津贴也就随之不再发放了。要知道，具体的发放年限会受到诸多因素的影响，像是提前退休这种情况，又或者是政策出现调整等，这些都可能对伤残津贴的发放年限产生作用。

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五级工伤伤残津贴发放的年限，通常是要等到达到退休年龄，并且办理完退休手续之后，就会停止发放。
这伤残津贴，是由工伤保险基金每个月按时支付给工伤职工的。要是用人单位觉得很难给工伤职工安排工作，那伤残津贴的标准就是本人工资的70%。
这里得注意，要是工伤职工自己主动提出，那他就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。一旦解除了劳动关系，这时候，由工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。不过，一旦解除了劳动关系，那伤残津贴也就不会再继续发放。
具体的发放年限可不是固定的，会受到好多因素的影响。比如说有些工伤职工可能会提前退休，那这就会对伤残津贴的发放年限产生影响。还有政策方面要是有调整变化，也会让伤残津贴的发放年限有所不同。总之，这其中的情况比较复杂，得根据具体的实际情况来确定。