要是工伤之后公司没有按照你的工资来支付误工费，也就是停工留薪期工资，那你可以采取这些办法。
第一步，跟公司好好商量商量，把法律上的规定以及你本应该享有的权益给公司讲清楚。按照《工伤保险条例》来说，职工因为工作遭受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇是不会变的，得由所在的单位每个月按时支付。
要是商量了半天还是没结果，那你就得准备好相关的证据，像是劳动合同、工资条、工伤认定决定书之类的，然后向劳动监察部门去投诉举报，让他们帮忙介入处理这件事。
要是通过前面这些途径还是没能把问题解决好，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律的途径来维护自己合法的权益。在整个过程当中，一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能更好地保障你自己的利益。
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要是工伤后公司那可真不地道，没按照咱的工资给支付误工费，咱可得知道该咋整。就拿这《工伤保险条例》来说，那可是咱维护权益的大宝贝。比如说有个员工不小心在工作时受了伤，那按照规定，他因为这伤得暂停工作去接受工伤医疗，在这停工留薪期内，原本的工资福利待遇得一丝一毫都不能变，得由所在的公司按月乖乖支付给咱。
要是咱一开始就去找公司协商，那咱就得把这法律规定还有咱应得的权益，清清楚楚地给公司讲明白。就像给他们上了一堂法律课一样，让他们知道他们不能这么耍赖。
要是协商半天没啥结果，那咱可得赶紧准备好相关证据，像劳动合同，这能证明咱和公司的雇佣关系；工资条，能看出咱之前的工资水平；还有工伤认定决定书，这可是咱受伤的有力证明。然后就可以向劳动监察部门投诉举报，让他们来介入处理这件事儿。
要是劳动监察部门处理了还是没解决问题，别着急，咱还有最后一招，那就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就相当于把事儿交给专业的人去评判，通过法律途径来坚定地维护咱自己的合法权益。而且在整个过程中，咱一定得注意证据的收集和保存，就像收集宝贝一样，可不能让它们丢了，这样才能更好地保障咱自己的利益。
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倘若工伤降临后，公司并未依照您的工资来支付误工费，也就是停工留薪期工资，此时您可以采取如下一系列举措。
一开始，您应当与公司展开积极的协商。诚恳地向公司阐明相关的法律规定，让公司清楚知晓您依法应当享有的权益究竟为何。要知道，依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗之时，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇是不会发生改变的，并且这部分费用应由所在单位按月进行支付。
倘若协商未能达成预期的效果，那么您就需要着手准备相关的证据，像是劳动合同、工资条以及工伤认定决定书等等。准备妥当之后，向劳动监察部门进行投诉举报，请求他们介入并处理此事。
倘若通过上述的途径依然无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，借助法律的途径来全力维护自己的合法权益。在整个过程当中，一定要高度重视证据的收集与保存工作，唯有如此，才能够切实保障自身的利益不受损害。
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要是工伤之后，公司没按照你的工资来给你支付误工费，也就是停工留薪期工资，那你可以这么做。
首先，你得跟公司好好商量商量，把法律上的规定还有你应该享有的那些权益，都给公司讲清楚。咱国家的《工伤保险条例》规定得明明白白，职工要是因为工作遭了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给你。
要是你跟公司商量半天也没个结果，那你就得赶紧准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书之类的东西，然后去劳动监察部门去投诉举报，让他们帮忙介入处理这件事儿。
要是通过前面这些办法还是解决不了问题，那你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律的途径来好好维护自己的合法权益。在这整个过程当中，一定要特别注意证据的收集和保存，可不能马虎大意，只有把证据都准备好、保存好，才能更好地保障你自己的利益。