在实际情况中，即便没有签订合同，农民工依然拥有追讨被拖欠工资的权利。他们可以积极收集各类证据来证实劳动关系以及工资的约定。比如说工作证，这是明确其在该单位工作的重要凭证；考勤记录能体现出工作的时间和出勤情况，对工资核算很有帮助；工友的证言也具有一定的效力，多人的共同证实更能说明问题；工作成果交付记录可以证明完成的工作任务和对应的价值；与雇主的沟通记录，像短信、微信等，能反映出双方关于工资等方面的交涉。
接下来，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门具备相应的权力，能够对用人单位展开深入调查，并依法进行处理。同时，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让用人单位承担支付工资的责任。倘若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。在这个过程中，一定要重视证据的保存，确保证据的完整性和真实性。并且要注意时效问题，一般劳动仲裁的时效为一年，要在规定时间内及时采取行动。此外，还可以寻求法律援助，专业的法律援助机构能够为农民工提供必要的法律支持和帮助，保障他们的合法权益。
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你要知道，即便没签合同，农民工那也是有权利去追讨被拖欠的工资。就像你可以收集好多能证明劳动关系以及工资约定的证据，像是工作证，这就好比一个身份标识，能说明你在那干活；还有考勤记录，能看出你啥时候上班啥时候下班；工友的证言也很重要，大家都能帮着作证；工作成果交付记录也不能少，这能证明你完成了工作；跟雇主的沟通记录，比如短信、微信啥的，都能成为证据。
接着，就可以向劳动监察部门投诉，他们可是有权力去对用人单位进行调查和处理的。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，让用人单位把工资给结了。要是对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。在这整个过程中，一定要注意证据的保存，可别弄丢，而且还要留意时效问题，一般劳动仲裁的时效是一年。同时，还可以去寻求法律援助，这样就能更好地保障自己的合法权益。
那你想想，要是没有这些证据和维权途径，农民工的权益可咋保障？
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在日常生活中，农民工面临着被拖欠工资的情况。即便没有签订正式的合同，他们依然拥有追讨被拖欠工资的权利。接下来，我们可以通过收集一些特定的证据来维护自身权益。
其一，能够证明劳动关系和工资约定的证据至关重要，像工作证可以明确劳动者的身份和工作岗位，考勤记录能反映出出勤情况与工作时间，工友证言能从侧面证实劳动关系的存在，工作成果交付记录则体现了劳动者的劳动成果与价值，与雇主的沟通记录如短信、微信等也可作为证据之一。
其二，若发现被拖欠工资，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门具备相应的权力，能够对用人单位展开调查并进行处理，以督促用人单位履行支付工资的义务。
其三，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。倘若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决工资纠纷。
在整个追讨工资的过程中，一定要注意证据的保存，确保证据的真实性和完整性，同时要关注时效问题，一般劳动仲裁的时效为一年。如果自身在维权过程中遇到困难，还可以寻求法律援助，借助专业的法律力量来保障自身的合法权益，让农民工的劳动成果得到应有的回报。
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首先，哪怕没有签订合同，农民工也是有权利去追讨被拖欠的工资的。咱们可以去收集一些其他的证据，这些证据能够证明存在劳动关系以及工资的约定。像工作证，这就是一个很直接的证明，有了它，就能说明你在这家单位工作过。还有考勤记录，通过它能看出你上班的时间和出勤情况。工友的证言也很重要，他们能证明你在这个工地或者这个工作环境里干活的事实。工作成果交付记录也不能少，这能证明你完成了工作任务并且应该得到相应的报酬。
另外，和雇主的沟通记录，比如短信、微信之类的，也能成为证据。
接着，就可以向劳动监察部门去投诉，他们可是有权力对用人单位进行调查和处理的，会帮咱们督促用人单位把工资给发下来。
还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资支付给咱们。要是对仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在这个过程当中，一定要注意证据的保存，别把重要的证据给弄丢了。同时还要注意时效问题，一般劳动仲裁的时效是一年，可别超过这个时间。要是觉得自己不懂怎么维权，还可以寻求法律援助，让专业的人来帮助咱们，保障咱们的合法权益。