要是你找到了工作，但从签约的那一天开始算起，过了一个月还没签正式的劳动合同，那老板就得每个月给你双倍的工资！如果老板违反了劳动合同法，就是他应该跟你签订长期劳动合同却没有签的时候，也得从那个时候开始，每个月都要多付你双倍的薪水。遇到这种情况，你完全不用怕，你可以去找劳动仲裁部门投诉，他们会帮你解决问题的。
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假设你现在在一家公司上班，但这家公司从你开始工作那天起就没有和你签过话书面的劳动合同，甚至超过了一个月还没满一年，那他们就得每月多给你发一倍的薪水！万一他们犯错误，竟然没跟你签那种长时间的劳动合同（也就是我们说的“无固定期限”）的话，更要罚他们，从应该签的那一天开始，每个月都得多付你一倍的薪水！这时候，你就可以通过申请劳动仲裁这样的法律手段来保护自己的利益。
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若用人单位自员工正式入职之日开始算起，经过了一个月但仍未满一个整年，却依然未能与其签订书面形式的劳动合同，那么在这种情况下，用人单位需按照法律规定，每季度需要向该名员工支付双倍的薪资。同时，如果用人单位违反了《劳动合同法》中的相关规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，用人单位也必须按照法律规定，每季度向该名员工支付双倍的薪资。在此过程中，员工有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。
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用人单位自员工入职超一个月未满一年未签书面劳动合同，或违反规定未签无固定期限劳动合同，需依法每季度向员工支付双倍薪资。员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。