如果你的老板突然告诉你要和你解约，而且还是没有固定期限的那种，那你就有权利让他们给你赔钱了。这笔钱就是所谓的“赔偿金”算起来就是正常的解雇补偿金的两倍。通常这种情况下，老板需要按照你为他们工作的时间来给你算钱。如果你已经干了一整年或者超过六个月但是没到一整年的话，那么他们应该给你发一个整月的工资作为补偿。如果你只干了不到六个月，那就在这个基础上再加半个月的工资。
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要是用人单位不跟你商量就单方面解除了跟你签订的那个没有时间限制的劳动合同的话，你作为劳动者也有权利要他们赔给你点儿钱！具体怎么赔？就是用他们应该给你的那份儿经济补偿金的两倍来算。那经济补偿金是怎么算出来的？就是按照你在这个公司待了多久这样子来看，每过一年就能拿到一个月工资那么多，如果你已经在这儿待了六个月以上但是不到一年的话就算是一年的工龄；如果还没到六个月，那就只能拿半个月工资当作经济补偿。
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如雇主一方擅自违背劳工法律法规解除无固定期限劳动合约，保护权益受损害的员工可向所在单位索要赔偿金。按照相关公式计算，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。而经济补偿则根据员工在该企业服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。若服务年限超过六个月但不足一年，则将一年算作一整年来计算其价值；如果服务年限未达到六个月，则需向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。
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