正常情况下，一旦双方达成并签署了离职补偿协议，便意味着彼此已经对离职赔偿事项达成共识，该协议具备了合同所应有的法律约束力。然而，对于是否有可能进行追偿这一问题，我们需要依据实际情况加以细致剖析。以下几种情形很可能成为追偿的依据：首先，若是协议遭到了欺诈或胁迫行为，使得当事人所作出的真实意思表示并不真实有效；其次，假如协议的制定存在明显的不公现象，例如支付的赔偿金远远低于法定标准，或者在签署协议时您并非出于自愿；最后，如果对方未能依照协议约定履行其赔偿责任。然而，倘若协议是在双方平等、自愿以及协商一致的基础上签订的，并且协议内容合法公正，没有出现上述特殊情况，那么通常情况下将无法进行追偿。因此，我们强烈建议您仔细审查协议的签订过程及其内容，全面评估是否存在追偿的可能性，同时妥善保存相关证据以备不时之需。
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签订离职赔偿协议后，该协议被视为双方对离职补偿达成共识，具有法律约束力。但是否能追偿要看具体情况。有几种情况可能允许追偿：一是协议因欺诈或威胁等原因签定；二是协议明显不公，例如赔偿金额过低且非自愿签订；三是对方未按协议履行义务。假如协议建立在均等、自愿和协调基础之上，且内容合法且公正，无上述特殊问题，那么通常无法追偿。建议你重新审查协议签订过程以及内容，判断是否有合理追偿的可能性，并保管好有关证据。
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一般情况下签了这个离职赔偿协议书就是代表你跟公司就离职后要赔多少钱这件事商量好了这样就有了跟合同似的法律效益。不过能不能要回来这笔钱得看具体情况。比如说，有这些情况的话，可能还能把钱要回来：一协议里头要是有啥猫腻儿、或者有人用恐吓威胁之类的手段让你签了字，那这份协议就不算数了；二来，协议里的赔偿金要是比法律规定的少太多，而且你签字的时候也不是心甘情愿的；三就是对方没按照协议上说的给你赔钱。但是如果协议是你和公司两个人平起平坐、自愿地商量着签的，而且内容也合乎规矩、公平合理，没有上面提到的那几种特殊情况，那一般来说就没法再要回这笔钱了。所以我建议你还是好好看看你签协议的整个过程以及协议的内容，自己琢磨琢磨有没有什么理由能把钱要回来，然后记得保存好相关的证据。
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一般的来说，签了离职赔偿协议书就是说咱们俩对赔偿这块儿都同意了，这就跟合同一样有法律约束力。不过能不能追偿还得看具体情况。假设出现下面这些情况的话，说不定还是可以找他们要回来的：首先就是那份协议书里藏着什么猫腻，比如被骗了或者被逼着签字之类的，这样的话你的意思表达就不是真心实意的了；其次如果协议书明显对你不利，比如说赔偿金比法律规定的少得多，而且你签的时候也不是心甘情愿的；最后就是他们没按照协议书上说的给你赔偿。但是如果协议书是你和他们两个人在平等、自愿、商量好了的前提下签的，而且里面的条款都是合法、公正的，那就基本上不能再找他们要钱了。所以我建议你再好好看看那个协议书，想想当时是怎么签的，然后看看里面的内容，自己判断一下有没有理由去找他们要钱，同时也要把那些相关的证据保存好。