关于未签订劳动合同期间所产生的双倍工资赔偿金的计算方法，通常是从应当签订劳动合同之日的下一个自然月开始起算，按照您在该期间内每一个月份的应得工资为基准，再额外增加一倍进行支付。然而，需要注意的是，这一计算期限的最长期限不得超过十一个月。举例来说，如果您每月的工资收入为五千元人民币，并且已经在没有签订劳动合同的情况下工作了六个月之久，那么除了正常支付给您的三万元人民币工资之外，还应该额外支付给您二点五万元人民币（即五千元人民币乘以五个月）作为赔偿金。
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关于没签劳动合同赔偿双倍工资的事儿一般是往下个月开始算起就是你应该签劳动合同的那次月然后每个月应得的工钱还要再给你多付一份。但是最多也只能算上十一个月。举个例子假如你每个月赚五千块，结果干了六个月都还没签劳动合同的话，那除了正常该给的三万块钱工资以外，还得多给你两万五千块（五千块乘以五个月）。
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没签劳务合同的双倍薪资赔偿从应签合同时的下月算起，每个月应领工资多收一遍。最多算11个月，举例来说，你月收入是5000元，干满6个月才签劳务合同，那除了原本该发的30000元，还要再给25000元(即5000元×5个月)。
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如果公司没有跟你签劳动合同的话，他们是要赔你双倍工资的。这个赔偿金就是从你应该签合同的那一个月开始算起，然后每个月的薪水再多给你一份。不过，这个双倍工资也是有上限的，最多只能算11个月的。比如说，你每个月能挣到5000块钱，可是公司却拖着没跟你签合同，那除了你本来该拿到的30000块之外，他们还要多付你25000块（也就是5000块乘以5个月）。