怀孕期间被离职，公司需支付赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准为每工作满一年支付一个月工资的二倍。若不及时处理，孕妇可能面临经济损失和权益受损。
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孕期离职赔偿，操作如下：1.协商赔偿，双方达成一致后签订协议；2.劳动仲裁，向劳动仲裁机构申请，提交相关证据；3.诉讼，向法院起诉，依法判决。
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怀孕期间被离职，常见处理方式包括协商赔偿、劳动仲裁或诉讼。建议优先选择协商，快速解决；协商不成，可考虑仲裁或诉讼维护权益。