若公司无缘由地解雇员工，应该根据该员工在本企业任职的期限给予相应的补偿。具体来说，对于每一自然年度中每多工作满一整年的情况，将向其支付相当于两个月工资的赔偿金；而对于那些在同一企业内工作超过半年但不足一整年的员工，则会被视为已服务了一整年；至于那些在同一企业内工作未满半年的员工，他们将获得相当于一个月工资的赔偿金。值得注意的是，赔偿的工资标准是以员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月的平均工资为依据来确定的。
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如果公司莫名其妙地把你给炒了，那就得给你赔钱。这个钱就是你在这家公司干了多久就会给你赔几个月的工资。比如说，你在这里干满一年的话，就能拿到两个月的工资做赔偿金；要是你在这儿干了半年多还不到一年那就当作一年来算；要是你只干了短短的几个月，那也能拿到一个月的工资作为赔偿金。至于这个赔偿金的工资标准就是看你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿多少工资来算的。
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公司解雇员工需赔偿：工作每一年付两月薪水，半年至一年年金，不足半年付1个月。赔偿额为员工离职或终止合同时最后十二个月的平均工资，以工资为准。
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如果你的老板突然毫无理由地把你给炒了，那么他们应该给你赔偿。这得看看你在这家公司待了多久。如果你已经干了一整年，那就可以拿到两个月的工资作为赔偿金；如果你只干了半年多但还不到一年的话，也算作一年来算；要是你才干了几个月那就只能拿到一个月的工资作为赔偿金。至于这个赔偿金该怎么算？就是看你在被解雇或离职之前的那十二个月里，每个月能赚多少钱，然后取个平均数就行。