在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于赔偿金的相关规定主要体现在对用人单位违反解除或者终止劳动合同行为所应承担的惩罚措施上。例如，倘若用人单位未依照劳动合同中的约定提供给员工必要的劳动保护或者劳动环境，以及未能按照法律要求及时、全额地向员工发放工资，甚至是在法定范围内没有为员工缴纳社会保险费用等等情况下，当员工选择与用人单位解除劳动合同时，用人单位必须要向该员工支付相应的赔偿金。此外，如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的行为，那么他们就需要依照员工经济补偿标准的两倍数额，向遭受损失的员工进行赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
让我来给你解释下《劳动合同法》里提到的赔偿金是啥意思，其实就是如果老板不厚道，违反了我们签的劳动合同，就得给咱们一些钱作为赔偿。比如说他没按照合同上说好的那样提供安全保障、工作环境没按时发工资或者社保交得不够等等这些情况，只要咱受不了，提出离职的话，老板就得掏点儿钱给咱们。另外，如果他无缘无故就把咱们的劳动合同给解除了或者提前结束了，那老板还得多赔咱们一笔钱这个钱数可参照他之前付给咱的那个叫做“经济补偿”的标准乘以两倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
《劳动合同法》中的赔偿金条款主要涉及企业违法解除或终止劳动合同时须赔付给劳动者的情况。例如，若企业未按合同规定提供劳动保护或条件、未按时足额发放工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权解除合同并要求企业支付赔偿金。另外，如果企业违法解除或终止劳动合同，则需以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动法律里面的这个赔偿金就是指如果用人单位做了什么不对的事情比如不按合同里说的那样给员工提供保护、福利条件，也不给他们工资及时发全发够，没有给工人买社保这些东西的话，那么除非是工人自己想解约，否则用人单位就得给他们赔钱。另外如果用人单位做错事了，比如说无缘无故地裁员或者停工，那就更要命了，要按照员工原本能拿的收益的两倍来给他们赔钱。