所谓“二倍补偿金”一词，实乃是用来强调用人单位在非法解除或者终止与员工签订的劳动合同时，所应当承担的赔偿责任。具体而言，这部分赔偿金是通过以经济补偿标准的两倍作为依据进行估算而得。值得注意的是，该计算方法所涉及到的经济补偿，其金额与劳动者在该用人单位的服务年限紧密相关，即每增加一年的服务时间，用人单位就需向劳动者支付一个月的工资，以此类推。至于这个"月工资"，它实际上是指劳动者在劳动合同被解除或者终止之前12个月内的平均收入水平。当然，如若劳动者在该单位工作尚不足一整年，此时便需要根据实际服务的月份数量来计算平均工资了。
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所谓二倍补偿金就是当你被老板开除或者劳动合同到期时，老板应该给你的赔偿款。这个金额计算起来也很方便就是用正常的经济补偿金乘以2就行了。那怎么算经济补偿？其实就是按照你在公司工作的年份来计算。比如你工作了五年，那么法律规定每年要给一个月的工资作为补偿。而这里的月工资可不是随便说的，它是你劳动合同结束或者停止前12个月总共拿到的钱除以12这么算出来的。当然如果你没做满一整年，那就根据你实际上班的月份进行平均算了。这样说你明白了。
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"二倍补偿金"指因用人单位违规解约而需支付给劳动者的赔偿款，数额即为经济补偿金的两倍。员工若在所在单位服务满一年，可获一个月的薪酬作为补偿；未满一年，按照实际工作月份结算平均薪酬。
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大家经常听说的“二倍补偿金”其实就是用人单位做错了事儿把你辞退了或者和你的劳动合同到期不续约了，这时候应该赔给你的钱，而且这个钱得按照一定的算法来算。假如你被解雇或者合同到期了，那么赔偿金额就得按照你在这家公司干活儿的时间长短来算了，比如说过得正好一整年的话，他们就得付给你一个月工资的钱作为赔偿；再比如要是干了不到一年半的时间，那就是按你实际工作的月份总数除以12，得出个平均值来乘以你每月的工资（也就是劳动合同解除或者终止前的最后12个月的），这才是你应该得到的二倍补偿金的金额。