当劳动合同期限届满时，假设雇主表示拒绝续签，此时雇主应根据相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿待遇。经济补偿的金额将按照该劳动者在原所在公司所服务的年限为准，每满一年便会向其支付一整月的工资作为补偿标准。对于那些超过六个月而未达到一整年的服务期，我们将按照一年为基础进行计算；但对于不足六个月的服务期，雇主需向其支付半个月的工资作为经济补偿。至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
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这个就简单了如果你的劳动合同到期了，可是公司不愿意再跟你续约的话，他们得给你一些钱作为补偿。这个补偿是根据你在这家公司工作的时间来算的，每满一年，他们就得给你发一个月的工资，多干半年也是一年；但是如果只干了不到半年的话，也会得到半个月的工资作补偿。至于这个“工资”就是指在合同结束或终止之前的最后十二个月里，你每个月拿到手的钱数的平均值。
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劳动合同时限到期，若雇主不愿意续签就需给劳动者付钱作为补偿。这笔金钱等于员工在单位里待过的年份乘以月薪。比如，工作了六个月往上但不满一年的，赔偿金就是这个数；不到半年的，则是半个月的月薪。而月薪，就是员工在离职或合同结束前12个月的平均收入。
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劳动合同到期。如果老板不愿意再跟你继续签的话，那就得给你点钱作为补偿。这个补偿金怎么算？就是按照你在这家公司干了多少年来决定的。比如说，你在这里待了一年多但不到两年，那就等于有两年的工龄咯；六个月试用期完了之后还没到一年的话，也算是一年。不过要是只干满六个月以下的话，那就是半个月的工资。至于那个“月工资”就是指在你离开或是被终止合同之前的那十二个月内，你每个月挣的平均钱数。这样说，大家应该听得懂。