依据现行法律规定，在劳动者享有的工伤待遇期限之内（即停工留薪期满之前），用人单位是被明确禁止解除与该名员工之间的劳动合同关系的。这是因为，对于遭受工伤的劳动者来说，他们在身体康复过程中需要花费大量时间和精力进行治疗和休养，因此如果在这个关键阶段解除了他们的职务或者合约，将给他们带来无法估量的困难和严重的生活及职业上的困扰。为了保障这些身处困境中的劳动者的基本权益，法律对此做出了严格的限制和规定。
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在你受了工伤的这段时间里，老板是不可以解雇你的。咱们都知道受了工伤，你肯定得有个休息调养的时间这时候如果老板把你给炒鱿鱼了，那岂不是给你的生活和工作带来双重打击吗？所以老板得保证你在这段时间里能够享受到应有的权利，不能随便就把你给开除了。
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工伤期间，企业不能单方解约。工伤员工的停工留薪期内，企业应保障他们的合法权益，不得解约，因这将严重影响其治疗和恢复过程中的生活和工作状态。
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其实在员工出工伤的时候，公司是不可以随便把人家的工作给解雇了的。一旦员工因为工伤无法去上班，他们在休息养病的那段时间里，公司得好好照顾他们，保证他们的权益不受侵犯。尤其在这个时候解除合同的话，实在太可惜了，不仅会给员工带来生活上的困扰，也会影响到他们职业生涯的发展。