在大多数情况下，一份劳动合同订立两回并到期后，雇主未能与员工进一步延续该协议，这很可能背离法定规范。如果劳动者符合关于签署无固定期限劳动合同的特定条件，那么在此种情形下，雇主若未能与他们续签合同，将被视为违反法律规定。然而，如果劳动者并不满足相关条件，并且双方未能就续签事宜达成共识，那么在某些特殊情况下，合同到期而未续签的行为是合法有效的。
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一般的来说你跟公司签约两次之后，他们还是不给你们续约的话，这个事儿可能都不合规。但是如果你已经满足了可以跟公司签无限期合同的要求，那这时候公司要是不给你续约，那就是他们做错了。不过如果你还没达到那个要求，然后大家也谈不好要不要续签的话，那到了合同结束的那一天，公司不给你续约也是合法的。
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通常情况下，公司两次不续签合同时，需要遵守相关法律规定。若劳动者适合签长期合同，雇主婉拒则会违法；反之，劳动者及雇主均未同意续签协议时，合同到期自然终止也属合法。
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一般来说要是你和公司连续签了两个合同都到期了，但是公司就是不想再跟你续约的话，这就有点儿不太合法。可是如果你已经满足了可以签那种没期限的劳动合同的条件，那公司这时候不跟你续约可就是犯法了。不过如果你还没达到那个标准，而且你们也没能商量好要不要续约，那合同到期了不续签有时候也是可以的。