若两份固定期限雇佣合同均已期满而用人单位决定不再续订，则劳动者有权要求获得相应的经济赔偿。该项补偿金的具体数额通常依照劳动者在本单位所服务的时间来确定，每完成一整年的服务期可获偿付一个月的工资收入。倘若服务期在六个月及以上但不足以达到一年，则将其视为一年进行计算；反之，若服务期未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。
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如果你跟公司签了两次合同，然后第三次合同到期后，公司不想再和你续约的话，那你可是有权利拿到一笔钱。这笔钱就是我们常说的“经济补偿”。具体怎么算？
就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。比如说，你在这家公司干了六个月但还没到一年，那就按一年来算；如果只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。至于这个“月工资”就是你在和公司解除或终止合同之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。
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二次合同期满，公司若不再续约，员工可获补偿。补偿依据是员工在此公司工作时间，每一年可得一个月工资。若6个月以上但不足1年，以一年计；若低于6个月，则得半月工资补偿。这里所说的月工资，为解除或终止合同前12个月的平均收入。
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要是你签了两次合同后，雇主不想再跟你继续下去的话，那你就有权利拿到一笔钱作为补偿。这个补偿的金额就是根据你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就能拿到一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只在这里干了几个月的话，那也能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”其实就是你在合同结束或终止之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。