倘若用人单位在与劳动者所签署劳动合同到期之后，翌年仍然未能对该劳动者进行续约，那么在此种情况之下，劳动者理应得到相应赔偿金。一般而言，劳动者有权要求获取未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。此举旨在保护劳动者的合法权益，同时也能促使用人单位更加规范地执行其用工行为。
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得提醒你如果用人单位在跟你的劳动合同到期了以后，第二年还是没有和你续约的话，那你就有权利要求他们给你一些补偿。其实这个补偿就是你在那没签劳动合同的那段时间里应该拿到的两倍工资。这样做主要是为了保护我们这些打工仔的利益，让那些用人单位知道，不按照规矩来，是要付出代价的。
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若劳动期满后未续约，劳动者有权得补偿。补偿为未订合同时期的双倍工资差额，旨在维护劳动者权益、规范企业用工。
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要是你那单位在你的劳动合同到期了以后，第二年还没和你签新的劳动合同的话，你可是有权利要求给你一些经济补偿的。一般的来说你就可以争取到这个没有签劳动合同的那段时间里的两倍工资的差额。这样做就是为了保护我们这些打工仔的合法权益也能让那些用人单位知道他们应该怎么好好对待我们这些员工。