关于雇员赔偿金的赔付标准问题，往往会视具体复杂的状况而有不同的处理方式。尤其当用人企业违反了相关法律法规，单方面解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，按照相关法律规定，应当以劳动者在所在单位的工作年限为依据，每满一年便要支付给劳动者一个月的薪资做为经济补偿，若是工作超过六个月并且未满整年，则按照整年算；若不到六个月，依法应给予半个月薪资作为经济补偿。而所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均薪资水平。
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关于员工赔偿金这个金额一般都是要看实际情况来决定的。就比如说有时候公司突然说要跟你解约了、或者合同到期之后没有续签，这种情况下公司就要给你赔偿金。这个赔偿金的金额就是按照你在这家公司工作的时间长短来算的。比如你在这里干了一年的话，那公司就得赔你一个月的工资咯；但是如果你只干了半年不到的话，也别着急，公司还是会赔给你半个月工资的。至于那个"月工资"就是说你在合同到期或者被解雇之前的那十二个月里，总共赚到的钱数除以十二，得到的平均值。
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离职赔偿标准因情况不同而定。若用人单位解除或终止合同违规，则需支付给劳动者支付补偿金的双倍作为赔偿金。补偿标准以劳动者在该单位服务年限为准，1年=1个月工资；6个月以上未满1年者计为1年；不足6个月者，仅支付半个月工资的补偿。此外，这里所说的月工资是指劳动者在离职前12个月的平均收入。
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赔员工的钱肯定得看实际情况咯。假如说公司给员工解雇了，或者不想要你继续工作了，这个时候他们就得按照规定，给你两倍的工资作为赔款。这工资怎么算？就是你在这家公司干了多久，每干满一年，就能拿到一个月的工资。如果你在这里已经干了6个月以上但还没到1年的话，那也算做一年。如果只有几个月的话，就只能领半个月的工资咯。当然工资并不是随便算的，而是要算之前12个月里所有收入的平均值。