合同到期后公司不续签，需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿金额按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。请留意，若未能及时妥善处理，可能会引发劳动纠纷并需承担法律责任。
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合同到期不续签，正确的做法是支付经济补偿。处理方式应依据《劳动合同法》的规定，根据员工在公司的服务时间，支付相应月数的工资作为补偿。这样可以保护员工的权益，并避免可能的法律纠纷。
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合同到期后不续签，需按照《劳动合同法》的规定给予补偿。具体操作步骤为：首先，计算员工在公司的工作年限；然后，根据工作年限确定应补偿的月数；最后，支付相应的月工资作为补偿。这样做是为了保障员工的合法权益。