试用期合同通常签一份，由双方共同签署。根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，双方应依法签订劳动合同。未及时签订可能导致劳动关系不明确，影响双方权益，甚至引发劳动争议。
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签一份。试用期合同要明确试用期限、工资待遇等。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，且应包含在劳动合同期限内。合同应双方协商一致并签字盖章，以确保法律效力。如遇争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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试用期合同一般签订一份，但具体份数可根据双方协商确定。选择签订方式时，应确保合同内容合法、明确，并符合《劳动合同法》规定。建议咨询专业律师或法律机构，以确保合同的有效性和双方权益的保障。