劳动合同到期不续签的补偿与否，关键取决于不续签的缘由。若是用人单位选择不续签，根据相关法律法规，应给予劳动者经济补偿金。若劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的情境下被拒绝续签，用人单位还应支付赔偿金。对于劳动者主动不续签的情况，通常没有补偿，除非新合同条件较原合同有所降低。处理时需参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保双方权益不受损害。
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劳动合同到期不续签时，处理方式分为双方协商不续签和一方提出不续签两种情况。无论哪种情况，都可能涉及经济补偿。具体处理时，应参考合同约定、法律规定以及双方协商结果。用人单位不续签时，应支付经济补偿金；劳动者符合无固定期限劳动合同条件却被拒绝续签时，用人单位应支付赔偿金。劳动者主动不续签则通常无补偿，除非新合同条件不利于劳动者。双方应充分协商，明确权益和义务，确保合法、公正、合理地处理结果。
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针对劳动合同到期用人单位不续签是否要补偿的问题，具体做法因情况而异。用人单位不续签时，应按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件却被拒签，用人单位应按照每工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。对于劳动者不续签的情况，通常没有经济补偿金，除非新合同条件降低。在处理时，双方应充分沟通、明确权益，确保处理结果合法合理。如有争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。