根据劳动法规定，工资的计算是基于实际劳动天数。具体来说，工资是按照“约定的月工资÷21.75×实际出勤天数”来计算。依据《劳动法》的相关条款，工资分配应遵循按劳分配的原则，并以货币形式按月支付。如果存在克扣或拖欠工资的情况，用人单位可能面临法律责任。因此，只要工作了就有工资，上班一天也应得到相应的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动法的原则是按劳分配，因此只要工作一天就应该有工资。具体的工资计算方式通常按照劳动合同中的约定来进行。如果遇到工资纠纷，劳动者可以与用人单位协商，或者通过调解、劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在处理这类问题时，需要考虑效率、成本和证据充分性等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者只需上班一天也应当获得工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者首先应该查看自己的劳动合同，查看是否有相关的工资支付约定。如果没有明确的约定或者用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以依据《劳动法》向当地的劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。无论何时，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资。