工伤与视为工伤赔偿的核心区别在于受伤者的身份及赔偿项目。工伤针对劳动关系中的劳动者，包括伤残津贴等全面赔偿；而视为工伤的情况通常指劳务关系中受伤，仅能获得一般人身损害赔偿。不及时处理工伤赔偿，可能影响劳动者的合法权益，如医疗救治和经济补偿。依据《工伤保险条例》等法规，工伤赔偿具有明确的法律保障。
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针对工伤与视为工伤赔偿的区别，常见处理方式包括申请工伤认定、寻求法律援助和协商赔偿。选择处理方式时应考虑受伤者身份、赔偿项目差异及法律依据。劳动关系中劳动者应优先申请工伤认定，而劳务关系受伤者可考虑通过法律途径争取最大赔偿。
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工伤与视为工伤赔偿不同。工伤针对劳动者，享受全面赔偿；视为工伤则赔偿有限。操作上，劳动者应尽快申请工伤认定，获取法定赔偿。劳务关系受伤者需收集证据，通过诉讼或协商争取赔偿。法律依据为《工伤保险条例》等相关法律。