依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假相关赔偿计算规则是以劳动合同为基础进行的。对于连续工作一年以上的职工，他们有权享受带薪年休假，且休假期间的工资收入应与正常工作期间相同。如果雇主未按规定提供年假或支付相应工资，劳动者可以采取向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权。
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年假的处理一般有两种方式：休假和未休假时的工资补偿。个人可以根据自身的工作安排和公司的政策选择最适合的方式。若工作允许并希望休息，可以选择休假；如果工作繁忙或公司提供了相应的补偿政策，选择获得工资补偿也是一个选项。
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对于未休的带薪年假补偿，具体操作步骤如下：首先核算自2011年2月至2024年4月的应休未休年假天数；接着，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，按照日工资收入的300%来计算补偿金额，这其中包括了正常的工资收入；最后，如果与雇主无法就补偿问题达成一致，可以寻求法律途径解决。建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的计算方法和操作流程。
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