当劳动合同到期且员工选择不续签时，通常情况下用人单位需支付经济补偿金。但若用人单位维持或提高待遇条件而员工仍拒绝续签，则无需支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，补偿金额是根据员工的工作年限来计算，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。
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劳动合同到期不续签时，处理方式可能是支付经济补偿金或者无需支付，具体取决于是否用人单位的条件得到了维持或提高，并且员工是否因此拒绝续签。如果用人单位的条件得到维持或提高而员工选择不续签，那么无需支付补偿；否则，应支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签的情况需根据具体情况处理。如果用人单位降低条件或者维持原条件而员工选择不续签，应支付经济补偿；如果用人单位提高条件而员工拒绝续签，则无需支付补偿。经济补偿的计算基于员工的工作年限，每年应支付一个月的工资。具体操作包括：首先确认劳动合同到期的情况以及续签的条件；其次，如果用人单位的条件不变或降低，计算并支付经济补偿；最后，如果用人单位提高条件而员工拒签，保留相关证据，无需支付补偿。
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