试用期培训期间辞职，工资应按照实际出勤天数正常发放。根据《劳动合同法》，工资不得低于最低工资标准或合同工资的80%。如遇不支付工资的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，并可能获得法律支持。
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在试用期辞职后，确保你的工资权益不受损害是关键。处理方式包括与雇主友好协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式取决于与雇主的沟通结果以及具体情况。建议先尝试协商解决，若无法解决再考虑法律途径。
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试用期期间无论是否进行培训，辞职时都有权获得工资。具体操作如下：首先提前三日通知雇主辞职意愿；接着确保工作交接无误；然后核算工资，包括实际出勤天数和应得工资；最后，如果遭遇雇主不支付或少支付工资的情况，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。