未签劳务合同而被主动辞退，您有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同超过一个月，用人单位需支付二倍工资。若是因单位的违法行为导致您离职，还可以要求经济补偿。但请注意，如果因为您的违法离职给单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
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针对未签劳务合同主动离职的情况，您可以采取以下常见处理方式：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，您可以考虑协商效果、证据充分性、赔偿金额大小等因素。
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针对未签劳务合同主动离职的操作建议如下：
1. 收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；
2. 向用人单位提交书面离职申请，明确注明离职原因并要求赔偿；
3. 若用人单位同意赔偿，双方应签订协议并按流程办理离职手续；
4. 若用人单位拒绝赔偿，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁、诉讼；
5. 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并妥善保存所有相关证据。