吴亮律师
因网赌造成银行卡冻结的处理办法如下：1、拨打银行官方客服电话，进行咨询被冻结的情况，确认为网赌；2、确认是外地警方还是本地警方；3、确认后，带上身份证和银行卡到最近的警方办理相关手续；4、去银行办理解冻手续。明知是赌博网站，而为其提供下列服务或者帮助的，属于开设赌场罪的共同犯罪，处罚如下：1、为赌博网站提供互联网接入、服务器托管、网络存储空间、通讯传输通道、投放广告、发展会员、软件开发、技术支持等服务，收取服务费数额在2万元以上的；2、为赌博网站提供资金支付结算服务，收取服
一、交通事故责任认定书不一定当场开出，一般的交通事故，如果事实简单，责任清楚，负责处理的交警当天或者第二天就可以开出交通事故责任认定书。如果事故中造成人员受伤、死亡等一些后果，需要勘查现场，进行相关的技术鉴定，这种情况下十五个工作日之内，交警部门可以出具事故责任认定书。二、 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，较轻微的交通事故交警会按简易程序当场开具事故责任认定书，否则一般会在10日内出具
工伤案件的立案时间可不是固定的，它会受到好多因素的影响。通常来讲，从劳动保障行政部门收到工伤认定申请那一天起，15天内就会作出受理或者不予受理的决定。在受理了工伤认定申请之后，又得经过60天才能作出工伤认定的决定。 要是用人单位对工伤认定的结论不满意，跑去提起行政复议或者行政诉讼，那时间可就更没准儿，很可能会进一步延长。 要是劳动者因为工伤赔偿的事儿和用人单位闹纠纷，然后提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会得在收到仲裁申请后的5天内决定到底要不要受理。整个仲裁过程一般45天就能结束
当遇到这种情况时，员工有以下几种法律途径可供选择。 首先，员工可以与老板进行协商，明确要求老板支付应得的工资。在协商的过程中，要注意留存相关的证据，像聊天记录、通话录音之类的，这些都能为后续的维权提供有力支持。要是协商之后没有结果，那员工就得准备好能够证明劳动关系存在的证据，像是劳动合同、工资条、工作证等等。准备好这些证据后，就可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门接到举报后，会责令老板改正错误，并且让老板支付工资。除了向劳动监察部门投诉，员工还可以向劳动争议
咱来好好唠唠这二审的事儿。一般情况下，那公司要是不服一审判决，想要提起上诉，二审的审限通常就规定是三个月。这就好像一场赛跑，三个月就是规定的时间期限。不过，要是有特殊情况出现，比如说案件那叫一个复杂，就跟解一道超级难题似的，或者法院的工作效率有点不太给力，那这审限就可能要延长。这就好比本来规定的时间是三个月跑完全程，结果半路突然遇上了大暴雨，路不好走了，那时间就得往后延延。 从公司上诉到二审法院立案，再到二审审理终结，这整个过程的时间那可真不好说，得看这些影响因素到
这法律规定可真是有意思。就说那起诉离婚，要是对方跟人间蒸发似的，下落不明，这时候就得用公告送达传票等法律文书。一般，那六十日就被视为送达，就好像给对方发了一封神秘的“信”，过了六十天，就相当于对方已经收到。 在实践中，法院那可是超级认真的，会想尽各种办法去找被告的下落。就像侦探一样，会向被告的亲属、邻居展开调查。要是能通过普通的直接送达、邮寄送达等方式把传票送到对方手里，那肯定就不用公告送达，毕竟那样更省事。 可要是真的怎么都送不到对方手里，那没办法，只能采取公告送达
员工协商解除劳动合同，这可是一件需要咱们格外留意的大事。就好比你要去参加一场重要的比赛，得提前做好充分的准备。 首先，咱得主动出击，去找用人单位好好沟通，把自己想要解除劳动合同的意愿明明白白地说出来。这就好像你要向对方表白自己的想法一样，得坦诚相待。在协商的过程中，那些关键的事项可不能含糊，比如说解除的具体时间，还有经济补偿到底该给多少之类的。 说到经济补偿，那可不能马虎。得根据自己的工作年限还有工资水平，跟单位好好地商量商量。一般来说，每工作满一年，单位就得支付一个
工伤官司律师收费一般由双方协商而定，通常按标的额比例或固定金额收费。 **分析说明**：从法律角度看，工伤官司律师的收费并非固定不变，而是受到多种因素的影响，如案件复杂程度、律师经验水平、地区差异等。律师收费一般实行市场指导价，由双方协商确定。常见的收费方式包括按标的额比例收费和固定金额收费。按标的额比例收费时，律师会根据索赔金额的大小来确定一个比例，一般在5%到10%之间。而固定金额收费则是双方约定一个固定的律师费用，无论案件结果如何，都按此金额支付。 **提醒**：如果律师费用异常
工伤认定后，企业那可是有着一系列的责任。就拿支付停工留薪期内的工资福利待遇来说，这就好比员工受伤了不能上班，但他的工资得照常发，不能因为受伤就少了收入，得保持原来的待遇，就像员工平时每个月能拿5000块，受伤期间也得拿5000块，不能打折扣。 再说说承担工伤职工的护理费，这得根据护理的需要程度来定费用。要是员工受伤后生活不能自理，需要专人护理，那企业就得出这笔护理费，不能让员工自己掏腰包。 要是员工经劳动能力鉴定构成了伤残等级，企业还得支付一次性伤残就业补助金，这可是对员工后续
要是那一方死咬着不离婚，另一方那可是有办法的。就可以向法院提起离婚诉讼。这里面，关键得证明夫妻感情确已破裂。比如说，有个员工，他发现自己的另一半居然在外面重婚，或者和别人同居在一起，这感情能不破裂。还有那种动不动就实施家庭暴力，对家庭成员又打又骂，或者干脆遗弃不管的，那感情肯定也完蛋。再有那些有赌博、吸毒等恶习，怎么劝都不改的，这日子还能过下去吗？就像另一个当事人，因为感情不和，分居都已经满二年，这感情早就凉透。 法院在审理离婚案件的时候，会先尝试调解一下，看看能不